Esta corriente administrativa surge en el siglo XX y fue desarrollada por
psicólogos experimentales. Se basa en el supuesto de que el ser humano se
desempeñará mejor si las condiciones ambientales que lo rodean, tales como luz,
calor, humedad, están en armonía con su organismo.
Propone obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones
de trabajo más agradables. Un sindicalista llamó sarcásticamente a esta teoría:
“la escuela de las vacas contentas”.
ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL
Se entiende por administración ambiental al conjunto de diligencias
conducentes al manejo del sistema ambiental. Dicho de otro modo, e incluyendo
el concepto de desarrollo sostenible, es la estrategia mediante la cual se
organizan las actividades antrópicas que afectan al ambiente, con el fin de
lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas
ambientales.
La gestión o administración ambiental responde al “como hay que hacer” para
conseguir lo planteado por el desarrollo sostenible, es decir, para conseguir
un equilibrio adecuado para el desarrollo económico, crecimiento de la
población, uso racional de los recursos y protección y conservación del
ambiente. Condicionar el ambiente de trabajo y del trabajador para aumentar la
eficiencia en la producción.
POLÍTICA AMBIENTAL
Conjunto de esfuerzos políticos para conservar las bases naturales de la
vida humana y conseguir el desarrollo sostenible.
CARACTERÍSTICAS
• Asegurar que la actividad
económica mejore la calidad de vida y cuide el ambiente
• Uso eficiente de los recursos
• Promover el máximo de reciclaje y
reutilización
• Implementación y desarrollo de
tecnologías limpias
• Autosuficiencia racional
• Reconoce la importancia de la
naturaleza para el bienestar humano
PRINCIPAL AUTOR
Su principal autor o representante es George Elton Mayo, quien fue el pionero de esta teoría, el fue quien utilizo las técnicas psicológicas y sociológicas para obtener mejores resultados al aplicarlo a los trabajadores.
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